秀山石化举行加油站站长竞聘
发布时间:2016-11-29 16:22 | 作者:文/程婷 图/程静

     随着秀山石化业务不断扩大,加油站站点陆续增多,公司对人才的需求日渐提高,为了扩充站长队伍的人员储备以及近期站长离岗的空缺,11月24日上午,秀山石化在三楼会议室举行加油站站长内部竞聘,通过此举竞选加油站销售管理精英。

    此次竞聘是在集团公司人事与劳资制度改革的总动员和思想指导下,通过内部选人用人的方式,旨在给员工提供自我展示的平台,打开晋升的“阳光通道”,促进人才选拔聘用的公平公正、公开透明。评审委员会成员由公司领导、集团专家、工会主席及加油站优秀员工组成。
 
 
    竞聘内容包括笔试、演讲、随机问答3个环节。5名来自不同岗位的竞聘员工经过充分的准备,尽情展示,畅述观点,现场亮点不断,精彩纷呈,创造了秀山石化的“3个1”——
    竞聘员工张琼勇用“让我们的服务擦亮民生石化的品牌”为题,透过加油站5方面问题,阐述了对经营,管理,服务,带队伍的理解,翻开秀山石化竞聘上岗的第一页。针对服务,她说:“推广加油‘八步法’、微笑服务、开口营销,拉近客户距离,让更多秀山车友喜欢加油站,喜欢我们的服务。”
    竞聘员工邓川是从管理机关主动请缨去一线工作的第一人,率先为机关人员补充到基层建设作出了表率。
    竞聘员工张春渝成为提出“新增洗车设备,为加满200元的车主提供免费洗车服务”的第一人。
    竞聘员工田进根据加油站现状,对具体问题提出了措施。
    竞聘员工曾秀作为新人,勇敢上台,充分展现了新人的活力和热情。
    最终,张春渝凭借在中石化扎实的工作经历,以笔试100分、演讲问答90.6分、总分190.6分的优异成绩脱颖而出,成为秀山石化加油站站长的入围者。
    秀山石化决定按程序将此次竞聘过程和结果报集团总部审批,确定最终的聘用人员。
    集团专家曹茂赋从专业知识和客户服务方面分别对5位竞聘人员作了精彩的点评。
 
 
    秀山石化副总经理钱宗江明确了此次竞聘的意义:一是民生能源拥有广阔的发展前景,当前正处于扩张期,三个基地(秀山、巫山、601)均在抓紧准备。二是集团“五五规划”提出建设300座加油站的目标,集团在近期举行了加油站建设推进专题会议,提出把周边近20个区县的供应商发起后期加油站建设。这需要大量懂计量、懂安全、懂设备管理、懂客户开发的人才,站长是标准复合型人才,以后提升成品油相关中干,必须有站长经历。三是IPO上市在紧锣密鼓进行,集团将打造5个亿万富翁,10个千万富翁,100个百万富翁,希望大家能脱颖而出,站出来接受挑选,成为其中一员。四是此次竞聘是一个开始,后期将实行中干竞聘,中干述职大会,通过述职、树学、树廉,通过正能量影响身边慵懒不作为的人,实现集团提出的“中干竞聘取得、员工双向选择、岗位靠竞争,工资靠业绩,事业靠实干”的人事劳资制度改革目标。
     “得零售者得天下”,加油站是黄金终端,是民生能源后期利润的主体来源,站长是创造利润的主力军,5位员工首先站出来接受挑选,这是民生石化发展的需要,也是员工成长的需要。秀山石化将认真总结这次竞聘活动的经验,形成长效机制,不拘一格选拔人才,打造健康向上的优秀企业文化,促进员工的自我提升和公司的业务发展。